問責中停職、免職、撤職、降職、責令辭職、引咎辭職的區分及适用後(hòu)果
更新時間：23/03/30 09:07:03
（1）停職。停職，即暫時停止履行職務（職責），由有關黨組織、有關部門按照幹部管理權限作出，是組織處理。比如在立案審查調查過(guò)程中，認爲被(bèi)調查黨員幹部确犯有嚴重錯誤，已不适宜擔任職務或者妨礙案件調查的，或者對(duì)有證據證明違紀問題明顯、但短時期難以完全查清的被(bèi)調查黨員幹部，根據情況可先停職。依據《中國(guó)共産黨組織處理規定（試行）》第十一條第一款規定，停職檢查期限一般不超過(guò)6個月。
依據《中華人民共和國(guó)公職人員政務處分法》第五十二條第一款規定，公職人員涉嫌違法，已經(jīng)被(bèi)立案調查，不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。
（2）免職。免職，即免去或者建議免去擔任的黨内外領導職務，性質上是組織處理。紀律輕處分可以與免職并用，給予黨内警告、黨内嚴重警告處分，同時免職。免職的後(hòu)果一般是在規定時限内不再擔任領導職務，職權和職責範圍相對(duì)減小，期間可安排從事(shì)臨時性、專項性工作，但是其職務層次不會變化，并不必然降低級别和工資待遇等。
依據《中國(guó)共産黨組織處理規定（試行）》第十一條第一款規定，受到免職處理的，1年内不得安排領導職務，2年内不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。
（3）撤職。撤職處分屬于政務處分、處分，是由監察機關或者任免機關作出的一種(zhǒng)撤銷公職人員所擔任職務的法律懲戒方式。撤職必然同時導緻職務、級别和工資待遇等的降低，并有24個月影響期。比如某縣委書記撤職後(hòu)，被(bèi)從正處級降爲二級主任科員。
（4）降職。降職性質上是組織處理，是指黨政領導幹部在年度考核中被(bèi)确定爲不稱職的，因工作能(néng)力較弱、受到組織處理或者其他原因不适宜擔任現職務層次的，應當降職使用。比如，某村黨支部書記某某被(bèi)降爲村黨支部副書記。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務職級的标準執行。
依據《中國(guó)共産黨組織處理規定（試行）》第十一條第一款規定，受到降職處理的，2年内不得提拔職務、晉升職級或者進(jìn)一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長(cháng)的規定執行。
（5）責令辭職與引咎辭職。依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第五十六條規定，引咎辭職、責令辭職的黨政領導幹部，一年内不安排領導職務，兩(liǎng)年内不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長(cháng)的規定執行。
依據《中國(guó)共産黨組織處理規定（試行）》第十一條第一款規定，受到責令辭職處理的，1年内不得安排領導職務，2年内不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。
